「一刀切式」管理是一種管理方式，其特點是簡單化、省勁化，通常表現為上級單位忽視地區或下級部門的差異性，要求用統一的方式落實工作部署，這種管理方式看似有魄力和力度大，但實際上可能適得其反，政策落實效果並不理想。
「一刀切式」管理還可能表現為下級單位生搬硬套上級的政策和指示，而不考慮本地區或本部門工作的實際情況，這種管理方式往往源於幹部的思維僵化、缺乏解決問題能力，或者追求短期顯績而忽視長遠利益，還可能由於上級部門只重視反饋而不關注實際效果，導致下屬單位只追求易於完成任務而忽視任務本身的質量。
「一刀切式」的管理方法可能對底層民眾造成傷害，因為它忽略了複雜問題的多樣性，而且這種管理方式可能導致制度公平性和合理性的質疑，基層管理者為了完成指標可能會採取各種方法，而忽略了對老百姓的實際影響，在制度執行中確保人性化和實效性是非常重要的。