「三定」工作是一個多面性的概念，主要套用於政府機構改革和企業管理中，以下是其在不同領域中的套用：
在政府機構改革中，「三定」指的是定職能、定機構、定人員編制。這是政府機構改革的主要內容，旨在明確政府的職責、組織結構和人員配置。例如，在國務院部門的改革中，「三定」規定明確了部門的職責、內設機構和人員編制，是具有法律效力的規範性檔案。
在工廠管理中，「三定」指的是定點（定置）、定容（定物）、定量。這是為了提高效率、創造良好的工作環境和氛圍。
在項目管理或團隊工作中，「三定」指的是定方案、定人員、定進度。這種方法確保了項目的順利進行和高效執行。
總的來說，「三定」工作法不僅適用於政府機構的改革和管理，也廣泛套用於企業的生產和項目管理中，其核心在於明確職責、流程和人員配置，以確保工作的順利進行和高效執行。