不同意降薪的理由可以包括以下幾點：
不滿和失望：員工可能認為自己工作表現良好，但面臨降薪的後果，感到不公平和失望。
擔心和焦慮：員工擔心降薪會影響到自己的生活質量和未來的職業發展。
牴觸和反抗：員工可能認為公司沒有充分考慮到員工的權益，因此會採取牴觸和反抗的態度。
經濟來源：在中國，球隊不靠轉播分成和周邊等商業開發為經濟主要來源，因此受疫情衝擊較小。
職業態度：疫情期間，中國球員都在訓練，沒有停止工作。
行業比較：認為足球圈並不是唯一受疫情影響的行業，其他行業也有經濟壓力，不應只針對足球圈減薪。
政策條例：國內對於臨時性失業的政策條例不健全，因此中超減薪決策不好做。
合法性考量：如果企業強制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的。除非單位本身薪酬結構中有績效工資或浮動工資部分，正常的績效考核導致薪酬合理調整。
以上理由展示了員工對於降薪決定的多種擔憂和考量，同時也指出了在特定情況下，降薪決定的合法性質疑。