中高端人才招聘技巧可以概括為以下幾點：
拓寬招聘渠道。嘗試遠程辦公崗位，利用社交媒體、專業平台、行業協會等多樣化渠道，甚至通過獵頭公司尋找中高端人才。
明確需求和定位。明確職位描述、薪酬福利、工作環境等，確保招聘過程有明確的目標和標準。
最佳化面試流程。簡化並最佳化面試流程，減少冗餘環節，提高招聘效率。
建立企業形象。通過企業文化宣傳、員工福利待遇等，塑造企業的正面形象，吸引中高端人才。
提供競爭力的薪酬和福利。根據市場情況和公司實力，提供具有競爭力的薪資和福利，以吸引高端人才。
進行有效的面試和評估。通過專業問題、技術問題以及公司文化和價值觀相關的問題，有效評估候選人的能力和適應性。
提供良好的工作環境和氛圍。確保公司提供良好的工作環境、團隊氛圍等，以滿足中高端人才對工作環境和氛圍的高要求。
加強內部員工培訓。通過提升現有員工的能力和技能，鼓勵內部晉升，減少對外部招聘的依賴。
快速反饋和決策。對中高端人才提供及時的反饋和決策，以提升候選人對企業的信任感，加快招聘流程。
通過上述方法，企業可以有效吸引並招聘到符合需求的中高端人才，同時提升招聘效率和成功率。