20天以上
根據提供的信息，職工請事假的上限及其對年休假的影響主要受以下規定約束：
1.事假上限：職工請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的情況下，將不再享受當年的帶薪年休假。這一規定適用於連續工作滿1年以上的職工。
2.年休假影響：如果職工在當年已享受了帶薪年休假，再請事假超過20天，將不再享受下一年的帶薪年休假。
3.特殊情況：對於累計工作滿1年不滿10年的職工，如果請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；以及累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上，這些情況下職工也不享受當年的帶薪年休假。
綜上所述，職工請事假的上限是20天。超過這個限制可能會影響職工的帶薪年休假資格。這些規定旨在平衡職工的休假權利和工作責任，確保職工在享受休假的同時，也能保持對工作的責任感。