五人合夥的最佳股份分配取決於多種因素，包括合夥人的角色、資金投入、管理經驗、行業特點等。以下是一些可能的股份分配方式：
1.核心大股東控制模式。其中一個合夥人持有相對較大的股份（例如51%以上），擁有決策的最終話語權。這種方式適用於需要集中決策和領導的情況。
2.差異化分配模式。合夥人根據其出資額、人力資本投入（如管理經驗、技術技能等）進行股份分配。例如，那些同時提供資金和人力資本的合夥人可能持有相對較多的股份，而僅提供資金的合夥人（財務投資者）可能持有較少股份。
3.預留股份模式。一般預留10%到15%的股份用於未來的股權激勵、吸引優秀合夥人或對團隊貢獻大的人進行股權獎勵。
4.平均分配模式。合夥人平均分配股份，這種方式可能導致決策效率較低，但在共擔風險、共享利益方面較為公平。
5.能者多股模式。能力較強的合夥人持有更高的股份，這通常基於合夥人的經驗、技能或資源投入。
每種方式都有其優缺點，選擇最佳方式需根據合夥人的具體情況和公司的發展戰略來決定。同時，合夥協定中應明確股權的分配、轉讓、繼承等規則，以及股東的權利和義務，以避免未來的糾紛。