人事行政的工作內容涵蓋了人力資源和行政管理的多個方面，主要包括：
人員招聘與選拔。根據組織需求，篩選簡歷、安排面試、執行招聘計劃，並完成錄用流程。
培訓與發展。設計並實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、專業技能培訓等，以提升員工能力和職業發展。
績效管理與考核。制定考核計劃、執行考核流程，並提供反饋，以激勵員工績效的提升。
薪酬與福利管理。設計薪酬體系，計算工資，處理個稅申報，以及辦理社保和公積金等。
勞動關係管理。包括勞動契約的簽訂和管理、人事檔案維護、勞動爭議處理和工傷處理等。
企業文化建設與員工活動組織。推進企業文化建設，組織員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
行政管理制度制定與實施。包括辦公用品採購管理、固定資產管理、員工宿舍和車輛管理等。
外部聯繫與協調。與政府部門、行業協會等建立和維護良好關係，為公司創造良好的外部環境。
人事行政的工作不僅涉及人員管理和制度建設，還包括文化建設和外部協調，是一項綜合性較強的工作。