人事行政的工作內容豐富多樣，主要包括：
員工招聘與離職管理。包括髮布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、以及辦理員工入職、離職手續。
員工培訓與發展。對新員工進行入職培訓，安排在職培訓，以及跟蹤培訓效果。
員工檔案與信息管理。建立和維護員工的檔案，包括個人信息、績效記錄、晉升和獎懲情況等。
考勤與工資管理。負責員工考勤記錄、薪資核算和月度工資的發放。
績效考核與反饋。制定和執行績效考核政策，定期進行績效評估，並提供反饋。
社保與福利管理。負責員工社會保險、公積金的管理，以及公司相關證件的申請和保管。
行政事務管理。包括辦公室日常管理（如物資採購、出入庫、盤點），組織公司會議和活動，以及接待來訪客戶等。
人事行政的工作不僅需要專業的人力資源知識，還涉及到行政管理、溝通協調、以及解決員工和管理層之間關係的能力。