人際衝突是一種普遍存在的現象,它發生在兩個或更多個體之間,是由於彼此之間的不相容性而產生的緊張狀態。
人際衝突可能表現爲顯性的,如直接的行爲對抗、侵犯或傷害,也可能是隱性的,比如心理上和情感上的對抗或不相容。人際衝突的常見原因包括意見、情感的不一致,以及目的和手段上的分歧。
人際衝突不僅限於個體之間,還可能發生在個體與羣體,或羣體與羣體之間。有效地管理和解決人際衝突對於建立和諧的人際關係、提高團隊與組織的凝聚力具有重要意義。
人際衝突是一種普遍存在的現象,它發生在兩個或更多個體之間,是由於彼此之間的不相容性而產生的緊張狀態。
人際衝突可能表現爲顯性的,如直接的行爲對抗、侵犯或傷害,也可能是隱性的,比如心理上和情感上的對抗或不相容。人際衝突的常見原因包括意見、情感的不一致,以及目的和手段上的分歧。
人際衝突不僅限於個體之間,還可能發生在個體與羣體,或羣體與羣體之間。有效地管理和解決人際衝突對於建立和諧的人際關係、提高團隊與組織的凝聚力具有重要意義。