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什麼是內部招聘

內部招聘是指當企業出現職位空缺時,從企業內部選擇合適的員工來填補該空缺的過程。這個過程可以具體分為提拔晉升、工作調換、工作輪換和人員重聘幾種方法。內部招聘對於企業來說,既有優點也有潛在的缺點:

優點。內部招聘可以為現有員工提供晉升和發展的機會,激勵員工,提高士氣和忠誠度,同時,由於候選人是企業內部的員工,企業可以更方便地了解其背景,提高選聘的準確性。此外,內部招聘還有助於減少學習成本,提高工作效率,並且相對於外部招聘,內部招聘的成本通常更低。

缺點。內部招聘可能導致內部矛盾,如「近親繁殖」現象,以及可能限制了外部優秀人才的進入。長期依賴內部招聘可能導致企業思維僵化,影響創新能力。另外,如果內部沒有合適的候選人,內部招聘可能無法為企業帶來新鮮血液和新的思維方式。