勞動異化是馬克思在《1844年經濟學哲學手稿》中首次提出的概念，主要含義是指主體在自己的勞動過程中，由於自身的活動而產生出自己的對立面，然後這個對立面又作爲一種外在的、異己的力量反對主體自身。具體來說，勞動異化包括以下幾種表現：
勞動者同自己的勞動活動相異化。在資本主義社會，工人的勞動活動變成了強制和機械化的過程，失去了快樂和自由。
勞動者同自己的勞動產品相異化。在資本主義生產關係下，工人生產的商品並不屬於自己，而是屬於資本家，這種異化使得工人的勞動成果與其利益無關。
勞動者同人相異化。在資本主義社會，工人的勞動不僅沒有帶來滿足感，反而造成了他們與他人的對立和剝削。
勞動者同自己的類本質相異化。在資本主義社會，工人的勞動活動和勞動成果被視爲僅僅是維持生存的手段，而非實現自身潛力和本質的過程。
總的來說，勞動異化是指在資本主義等私有制條件下，勞動者在勞動過程中產生的與自己的本質和利益相背離的現象。