勞務派遣合同是一種特殊的用工形式，它涉及勞動者、勞務派遣機構和用工單位三方。具體來說：
勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用工單位工作。
用工單位向勞務派遣機構支付服務費。
勞動者雖然工作在用工單位，但與勞務派遣機構存在勞動關係，不屬於用工單位的正式員工。
勞務派遣合同包括勞動者與勞務派遣機構簽訂的合同，以及用工單位與勞務派遣機構簽訂的合同。
勞務派遣合同的內容應明確派遣的工作崗位、工作地點、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假、工傷待遇、勞動安全衛生等事項。
勞務派遣合同在事業單位中使用較多，當事業單位需要用人但無編制時，會採用派遣人員。派遣人員享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工相同。
綜上所述，勞務派遣合同是一種靈活的用工方式，適用於臨時性或輔助性崗位，同時也保障了派遣人員的合法權益。