參與管理是一種管理方式，它指的是在不同程度上讓員工和下屬參與組織的決策過程和各級管理工作。
這種方式讓員工與企業高層管理者處於平等地位，共同研究和討論組織中的重大問題。通過參與管理，員工可以感受到上級主管的信任，意識到自己的利益與組織發展密切相關，從而產生強烈的責任感。此外，參與管理爲員工提供了一箇展示自己、取得他人重視的機會，進而帶來成就感。這種管理方式不僅對個人產生激勵作用，也有助於組織目標的實現。
參與管理是一種組織文化和價值觀的體現，它鼓勵員工積極參與決策和管理，爲組織的發展和改進貢獻自己的力量。