合弄制（Holacracy）是一種新型的組織管理和運作方式，旨在通過去中心化和角色定義工作來提高組織的靈活性和適應性。
合弄制中，決策權不是集中在個人或傳統的管理層級上，而是分散到不同的流動團隊和特定角色中。這種管理模式的核心特徵包括無領導管理、組織架構的去中心化、以及圍繞工作來定義角色。在合弄制中，員工可以根據自己的能力和興趣選擇承擔不同的「角色」，這些角色是動態的，允許個人在不同部門或項目中發揮作用。這種去中心化的管理方式，強調團隊成員之間的直接溝通和協作，以提高決策的效率和有效性。
合弄制強調的是一種自我管理和自我組織的工作方式，要求員工對自己的工作負責，同時也需要他們積極參與團隊和組織的決策過程。合弄制不僅是一種管理方法，也是一種組織結構設計的新思路，旨在提高組織的靈活性和快速適應變化的能力。