員工離職率是企業用來衡量內部人力資源流動狀況的一箇重要指標。
員工離職率反映了企業員工離開的情況，包括因管理問題、吸引力下降、滿意度下降引起的主動離職，以及因企業經營問題或員工個人表現問題而導致的辭退。離職率的高低可以體現企業對員工的吸引力和滿意情況，以及企業的內部管理和員工關係狀況。過高的離職率可能表明企業存在較嚴重的勞資關係矛盾、凝聚力下降等問題，可能導致人力資源成本增加和組織效率下降。但並非離職率越低越好，適當的員工流動有助於保持企業的活力和創新意識。企業可以通過對離職員工的反饋分析，採取改進措施，以減少員工流失並吸引優秀人才。
離職率的計算方法和分析可以非常具體，例如區分自願離職率和非自願離職率，或者根據員工在公司的服務年限（如新員工和老員工）來分析離職率。這些數據有助於企業從不同角度理解員工流動情況，從而制定更有效的人力資源策略。