察舉制度是中國古代的一種選拔官吏的制度，始於漢代，確立於漢武帝元光元年（公元前134年）。
這個制度的核心特徵是由地方長官在各自的轄區內發現和考察人才，並將其推薦給上級或中央。被推薦的人才需要經過試用和考覈，表現合格後才能被正式任命爲官職。察舉制度不同於先秦時期的世襲制，也與隋唐時期建立的科舉制有所不同。
察舉制度的執行相對嚴格，對舉主和被舉者都有一定的賞罰規定，以減少濫竽充數的情況。此外，該制度還包含了一些特定的科目，如“孝廉”“茂才異等”“賢良方正”等，以適應不同職位的需求。察舉制的實行在一定程度上保證了選拔標準的統一和公平競爭的可能性。然而，該制度也存在一些問題，如地方長官可能出於私心推薦親信或朋友，導致選人上的不公和營私舞弊的現象。
隨着時間的推移，察舉制度在隋唐時期演變成了科舉制度，對中國古代的官吏選拔和社會結構產生了深遠的影響。