情景模擬面試是一種特殊的面試形式，它屬於結構化面試的一種。這種面試方法根據崗位的素質標準，模擬實際的工作場景，要求應聘者扮演場景中的特定角色並處理相關情況或問題。情景模擬面試的目的是通過設計特定情景，讓應聘者在其中完成特定任務或解決問題，以此來考察應聘者的實際能力和素質。
在情景模擬面試中，面試官會提出招聘崗位實際工作中可能遇到的難題，並要求應聘者提出解決方案。這樣做的目的是判斷應聘者分析和解決實際問題的能力，以及他們處理問題的方法和技巧是否符合企業的實際情況。
情景模擬面試常用的方法包括角色扮演、管理遊戲、公文筐處理等。