業績考核，也稱為業績考評或考技，是針對企業中每個職工所承擔的工作，套用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。
業績考核是企業人事管理的重要內容，更是企業管理強有力的手段之一。其目的是通過考核提高每個個體的效率，最終實現企業的目標。業績考核是現代組織不可或缺的管理工具，是一種周期性檢討與評估員工工作表現的管理系統，主管或相關人員對員工的工作做系統的評價。
有效的業績考核不僅能夠確定每位員工對組織的貢獻或不足，更可在整體上對人力資源管理提供決定性的評估資料，從而可以改善組織的反饋技能，提高員工的工作業績，激勵士氣，也可作為公平合理的酬賞員工的依據。常見的業績考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。