工作評價或崗位評價
職位評價，也稱爲工作評價或崗位評價，是一種系統性的方法，用於評估組織中各個職位的價值。
職位評價的主要目的是確定這些職位的相對價值，進而建立一箇合理、系統、穩定的工作結構，並開發一箇工作價值的等級制度。這種評價通常基於職位對企業經營目標的貢獻、職位的特性（如影響、職責範圍、貢獻大小、責任大小和任職條件）以及對組織目標的貢獻等因素。職位評價的結果可以作爲薪酬級別設計、職位待遇確定以及薪酬制度設計的基礎。
此外，職位評價還具有一些特點，如“對事不對人”（即評價針對的是職位本身而非任職者）、評價的是職位在組織中的貢獻價值、衡量的是各職位之間的相對可比較價值。