自主管理是一種管理思想和實踐方式，它強調個人或組織在特定領域內的自我決策、自我執行和自我監督。這種管理方式不僅僅是自我控制和自我約束，還包括自我發現問題、分析問題、解決問題，從而推動組織或個人的不斷髮展和進步。
自主管理的過程中，個人或組織的目標與更廣泛的企業或班級目標相統一，在實現整體目標的同時，也實現個人價值的追求。這種管理方式依賴於對基層的充分授權，激發工作或學習的自覺性和創造性。在教育領域，如學生自主管理，它涉及學生在教師的引導下自我發現、自我發展，形成適應社會發展的意識和能力。在職場環境中，自主管理可能意味着員工對設備、工廠或現場的有效管理和維護，這需要員工具備自我約束、自我激勵和自我提高的能力。
總的來說，自主管理是一種全面注重人性要素和潛能發揮的管理方式，它強調的是一種由內而外的驅動力，促進個人和組織持續成長和創新。