集權是指決策權在組織系統中較高層次的一定程度的集中。
集權體系中,較高管理層次的職位擁有較大的決策權力,而較低管理層次的職位的決策權力相對較小。集權可能導致權力集中在少數高層管理者手中,而中低層管理者甚至基層管理者可能沒有或只有有限的決策權。集權可以提高決策的速度和一致性,但也可能增加對高層管理者的依賴性。集權在組織管理中是與分權相對的概念,絕對的集權或絕對的分權都是不常見的。隨着組織的成長和規模的擴大,集權的管理方式可能會逐漸轉向分權的管理方式。
集權是指決策權在組織系統中較高層次的一定程度的集中。
集權體系中,較高管理層次的職位擁有較大的決策權力,而較低管理層次的職位的決策權力相對較小。集權可能導致權力集中在少數高層管理者手中,而中低層管理者甚至基層管理者可能沒有或只有有限的決策權。集權可以提高決策的速度和一致性,但也可能增加對高層管理者的依賴性。集權在組織管理中是與分權相對的概念,絕對的集權或絕對的分權都是不常見的。隨着組織的成長和規模的擴大,集權的管理方式可能會逐漸轉向分權的管理方式。