企管科的主要職責包括制定和執行公司的戰略規劃、負責各部門日常運營的監督和管理、組織和協調各部門的工作、以及負責人力資源管理和企業文化建設等。具體如下：
制定和執行公司的戰略規劃。企管科需要對市場、競爭對手、客戶需求以及行業趨勢有深入的了解和分析，然後制定出能夠實現企業願景的戰略。
負責各部門日常運營的監督和管理。這包括對各個部門的運營狀況進行跟蹤和評估，以及對企業財務進行全面的管理和監控。
組織和協調各部門的工作。企管科需要確保所有的資源都能夠得到有效的利用，同時保證各個部門之間能夠良好的協作。
人力資源管理。這包括編制公司人力資源管理規劃，制定績效管理方案和考核指標，以及負責員工培訓規劃的制定和執行等。
企業文化建設。包括制定和推行公司制度，負責各部門、各車間的職能範圍制定，以及標準化建設等。
組織編寫和審核公司各項規章制度，並跟蹤檢查其執行情況。
負責公司年度綜合性資料的匯總、年度計劃的編制，以及年度總結的撰寫。
對各部門日常工作進行績效考核，包括制定考核方案和考核細則，以及對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核。
總的來說，企管科對於企業的成功運營至關重要，不僅需要處理各種複雜的問題，還要確保企業各個部門之間的協同工作以實現企業的戰略目標。