保障底薪通常指的是在一定條件下，僱主爲員工提供的最低薪資水平或一定的薪資保障。這種制度的目的是確保員工在特定情況下能夠獲得最低限度的收入，以應對可能的工資下降風險。保障薪資可能與最低工資標準有關，確保員工的薪資不低於法定的最低工資水平。在其他情況下，僱主可能會制定內部政策，規定員工在特定情況下（例如，工作轉崗、公司重組等）能夠獲得一定的薪資保障。這種制度有助於保護員工的經濟權益，同時也有助於提高員工的工作滿意度和忠誠度。
最低工資保障制度是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬的制度。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。爲了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。