倒班是否算加班，主要取決於倒班的具體情況和是否違反了《勞動法》的相關規定。以下是具體情況的分析：
正常情況下，如果倒班的工作時間沒有超過國家規定的每日8小時和每周44小時的工時限制，並且用人單位能夠保證勞動者每周至少休息一日，那麼這種情況下的倒班通常不算作加班。
如果倒班的工作時間超過了國家規定的標準工時，例如，延長的工作時間超過了每日1小時或每月36小時的規定，或者是在法定節假日工作，那麼這種情況下的倒班就屬於加班，用人單位應支付相應的加班費。
具體是否屬於加班，還需要根據實際情況和具體契約條款來判斷。