做人民滿意的公務員績效考核需要從以下幾個方面進行：
1. 績效指標設計：根據公務員的崗位職責和工作要求，設計出一套科學、合理、可操作的績效指標體系，包括工作完成情況、工作質量、工作效率、工作態度等方面。
2. 考核周期：根據公務員的職級和工作性質，確定適當的考核周期，例如月度、季度、年度等。
3. 考核方式：採用多種考核方式相結合，包括自我評價、同事評價、上級評價、客戶滿意度調查等，確保考核結果的客觀性和公正性。
4. 反饋與改進：在考核結束後，及時向公務員反饋考核結果，指出其優點和不足，提出改進意見和建議，幫助公務員不斷提高工作能力和水平。
5. 公開與透明：績效考核過程和結果應該公開透明，確保廣大公務員的知情權和參與權，同時接受廣大公務員的監督和質詢。
在績效考核中，要注重以下幾點：
1. 突出重點：績效考核應該突出公務員崗位職責和工作要求，重點考察工作完成情況、工作質量和效率等方面，避免過度關注個人生活和業餘愛好等非工作方面的內容。
2. 客觀公正：績效考核應該以事實和數據為依據，客觀公正地評價公務員的表現，避免主觀臆斷和偏見。
3. 注重實效：績效考核應該注重實效，考察公務員是否達到了預定的工作目標，是否對組織的發展和社會的進步產生了積極的影響。
4. 激勵與約束：績效考核應該與激勵和約束機制相結合，通過績效考核結果的套用，激勵公務員不斷提高工作能力和水平，同時對表現不佳的公務員進行必要的約束和懲戒。
總之，做人民滿意的公務員績效考核需要注重科學性、客觀性、公正性和實效性，通過合理的考核指標、考核方式、反饋改進等措施，不斷提高公務員的工作能力和水平，促進組織的發展和社會的進步。