內在激勵和外在激勵是兩種常見的激勵方式，它們在激發員工積極性方面具有不同的作用。
內在激勵是指來自員工自身內心的激勵，如成就感、自信心、挑戰性等工作本身的因素。這些因素可以激發員工的工作熱情，提高他們的工作滿意度，進而增強員工的忠誠度和工作效率。
外在激勵是指來自員工外部的激勵，如工資、獎金、福利、晉升等物質獎勵。這些因素可以作為員工工作成果的反饋，也可以作為激勵員工繼續努力的動力。但是，外在激勵的作用是有限的，因為它們更多的是基於物質獎勵，而不是基於員工的工作表現和工作熱情。
因此，在激勵員工時，應該注重內在激勵和外在激勵的結合，以提高員工的積極性和工作效率。具體來說，可以通過提供具有挑戰性的工作、給予員工充分的自主權和信任感、提供良好的工作環境和職業發展機會等方式來激發員工的內在激勵。同時，也需要給予員工適當的物質獎勵和福利待遇，以滿足他們的基本需求，提高他們的滿意度和忠誠度。
總之，內在激勵和外在激勵是兩種重要的激勵方式，它們各有優勢和不足，應該結合使用，以提高員工的積極性和工作效率。