全勤獎的計算方法通常取決於公司的具體規定，但一般會考慮以下幾個方面：
出勤情況。員工在當月內未出現任何遲到、早退、請假或曠工，公司會給予全勤獎。
請假或曠工扣除。如果當月員工請事假或病假（不計時），或者曠工，通常會扣除本月全額的全勤獎。具體扣除規則可能因公司而異，例如，曠工一次可能即扣除全額全勤獎。
特殊情況。特殊情況如惡劣天氣或意外，或國家規定的婚假等法定假期，可能不計入請假或曠工。
金額設定。全勤獎的金額可能是一箇固定數額，也可能根據員工的基本工資或月工資的一定比例設定。例如，某些公司可能規定全勤獎金爲每月200元，或者按照員工月工資的5%來設定。
制度規定。單位可以制訂自己的規章制度來扣除員工工資，但這些規章制度應依法制訂，並得到相應批准。全勤獎的扣除應符合最低工資標準要求，即扣除後的剩餘工資部分不得低於最低工資標準。
此外，在計算全勤獎時，還需要考慮個人所得稅的規定。根據個人所得稅法規定，企業在發放全勤獎時需要按照國家規定扣除和繳納個人所得稅。