公司人事制度通常包括以下幾個方面：
人事記錄。員工在入職前需提交身份證複印件、畢業證複印件等相關檔案，並需定期更新資料。
儀容儀表規定。員工在工作時應保持整潔的著裝和儀表，如男性不宜留長髮，女性需保持適當的妝容。
行為舉止規範。員工在日常工作中應保持禮貌和專業，如在接待客戶或訪客時保持微笑和熱情的態度，在電話溝通中保持語調溫和且有禮。
考勤制度。員工需按照規定的時間上下班，通常採用指紋打卡等考勤方式。
休假管理。員工請假需遵守公司規定，填寫相應的申請單，並說明請假原因。
工作守則。員工應遵守公司的各項規章制度和通告。
招聘與選拔。公司有明確的招聘原則，如重視品德和潛質，通過考試、面試等方式選拔員工。
員工培訓與發展。公司為員工提供培訓機會，以提升其職業技能和業務水平。
獎懲制度。公司實行獎懲制度，以激勵員工的表現。
勞動契約管理。公司與員工簽訂勞動契約，明確雙方的權利和義務。
這些規定旨在規範公司的人事管理，確保員工和公司的合法權益得到保障。