公司病假工資的計算通常遵循以下步驟：
計算基數。病假工資的計算基數通常是員工的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
計算係數。病假工資的計算係數取決於員工的病假天數及連續工齡。具體來說，職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資計算係數爲：連續工齡<2年，係數爲60%；2年<工齡<4年，係數爲70%；4年<工齡<6年，係數爲80%；6年<工齡<8年，係數爲90%；工齡>8年，係數爲100%。連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資計算係數爲：連續工齡<1年，係數爲40%；2年<工齡<3年，係數爲50%；工齡>3年，係數爲60%。
計算天數。病假天數應按實際休假天數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
最低標準。病假工資的計算還需遵守當地的最低工資標準，通常不得低於最低工資標準的80%。
例如，如果一箇員工月工資爲8000元，連續休假10天，其病假工資的計算方式爲：病假工資=（8000元/月）÷ 21.75天× 10天× 相應的計算係數（假設計算係數爲90%，因爲其連續工齡超過6年）。需要注意的是，具體的計算方法和係數可能因地區和公司的規定而有所不同。