分股份的方法主要取決於公司的類型、創始人及合夥人之間的協商結果。以下是幾種常見的股權分配方法：
平均分配。適用於所有股東對公司的貢獻和重要性相當的情況。
創始人獨大。即創始人持有大部分股份，這種方法的優點在於集中決策權，但可能導致決策缺乏多樣性。
差異化分配。根據個人在公司的角色、貢獻和地位進行股份分配，這種方法通常適用於合夥人之間能力互補的情況。
在具體分配股份時，應考慮以下幾點：
確保創始人或核心股東擁有控制權。這可以通過持有超過50%的股份來實現，或者通過特定的投票權結構來實現。
預留部分股份用於吸引未來的人才或管理層。
考慮股份的轉讓性和退出機制，以確保股份的靈活流動。
書面記錄股權結構和比例，簽訂正式的股東協議，明確各股東的權利和義務。
總之，股權分配應基於公司特定情況、股東間的協商結果以及公司的長期發展目標。每種方法都有其優缺點，因此沒有一種“萬能”的股權分配模式。重要的是確保股權分配公平、透明，並能促進公司的長期成功。