別人憑什麼教你，這是一箇涉及到人際關係、信任、價值交換等多方面的問題。以下是幾個可能的原因：
態度：首先，你需要展現出良好的學習態度，這表明你願意學習並尊重他人的知識和技能。如果你態度不端正，可能會讓別人覺得教會你是一種風險，因爲這可能會影響到他們自己的利益。
潛力：除了態度，你的學習潛力也很重要。如果別人學會某項技能需要一箇月，而你需要一年，這可能會讓別人感到頭疼。因此，找到一箇既有潛力又願意學習的徒弟對師傅來說很重要。
信任：別人願意教你，還因爲他們相信你能夠理解並掌握所教的內容，並且能夠忠誠地回報他們的教導。這種信任可能源於你的品質，比如忠誠、勤奮等。
價值交換：在職場中，每個人都有自己的工作和任務，他們沒有時間手把手地教你。如果你能夠爲公司創造價值，比如通過工作成果來證明自己的能力，那麼這可能會成爲別人願意教你的一種動力。
盈利能力：在商業環境中，盈利是證明你有價值的唯一標準。如果你做的事情能夠爲公司帶來收益，那麼公司可能會更願意培養你，因爲這有助於公司的長遠發展。
綜上所述，別人願意教你，可能是因爲你的態度、潛力、品質，以及你爲公司創造的價值。同時，這也是一種信任和價值交換的過程。