加班工資的計算方式主要取決於加班的時間段以及工作制度。對於標準工時制，加班工資分爲工作日加班、休息日加班和法定節假日加班三種情況。
工作日加班。爲了計算加班工資，首先需要計算每小時的工資率。將月工資除以21.75天（月計薪天數）再除以8小時，得出每小時工資率。如果工作日加班，加班工資應支付1.5倍的工資。例如，如果加班3小時，加班工資爲3小時×1.5倍×每小時工資率。
休息日加班。休息日加班工資通常爲2倍的工資。如果休息日加班不能安排補休，則應支付2倍的加班工資。例如，如果雙休日加班3小時，加班工資爲3小時×2倍×每小時工資率。
法定節假日加班。法定節假日加班工資爲3倍的工資。如果法定節假日加班，加班工資爲3倍的工資。例如，如果法定節假日加班3小時，加班工資爲3小時×3倍×每小時工資率。
對於綜合計算工時制和不定時工時制，加班工資的計算方式有所不同。綜合計算工時制下，如果沒有休息日加班，則只有延時加班和法定假日加班；不定時工時制下，通常只有法定假日加班。這些情況下的加班工資計算方式與標準工時制類似，但需根據具體的工時制度進行調整。