勞動力市場理論是一種研究勞動力市場結構和功能的經濟學理論。它揭示了勞動力市場的分割現象，並指出教育、性別、種族等因素在決定個人進入哪個勞動力市場以及在該市場中獲得的工作條件和工資水平方面的作用。以下是勞動力市場理論的主要內容：
內部勞動力市場理論。研究企業內部勞動力市場，即企業內部的各種勞動合約與就業安排的制度總和。
勞動力市場分割理論。也稱爲雙重勞動力市場模型，由多林格爾和皮奧裏於20世紀60年代提出。該理論指出，由於社會和制度性因素，勞動力市場形成了部門差異，導致不同人羣在就業部門、職位以及收入模式上的明顯差異。
二元勞動力市場理論。勞動力市場被分爲主要勞動力市場和次要勞動力市場。主要勞動力市場提供工資高、工作條件好、職業有保障的工作，而次要勞動力市場提供工資低、工作條件差的工作。
教育與勞動力市場的關係。教育被視爲將人們分配到不同勞動力市場的重要手段。教育水平與工資水平之間的關係在不同勞動力市場部分中有所不同，主要勞動力市場中的教育與工資呈正相關，而在次要勞動力市場中則不一定。
勞動力市場理論強調，勞動力市場的分割和教育等因素在決定個人職業地位和收入方面起着重要作用，這一理論有助於理解勞動力市場的複雜性和不平等現象。