“同工同酬”指的是在用人單位中，對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者，在從事相同的工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。這一原則基於按勞分配的原則，確保所有勞動者在付出同等勞動、取得相同工作業績的情況下，能夠獲得平等的報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定了工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。此外，《憲法》第四十八條規定保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。
在實際應用中，“同工同酬”的實現可能受到多種因素的影響，如勞動技能、工作經驗、熟練程度、工作業績等。因此，雖然原則上是要求提供相同工作量的人獲得相同報酬，但具體情況可能因個人差異而有所不同，這並不違反同工同酬的原則。