《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬意味著用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者，在從事同等工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就應獲得相同的勞動報酬。這一原則旨在確保貫徹按勞分配的大原則，防止工資分配中的歧視行為，從而促進社會公平正義。
同工同酬的實現條件包括：勞動者的工作崗位和內容相同，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，以及取得了相同的工作業績。此外，同工同酬還包括福利和保險，這些都是勞動者應得的報酬的重要組成部分。
在實施過程中，如果用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，或者與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬應按照集體契約規定的標準執行；如果沒有集體契約或集體契約未規定勞動報酬，應實行同工同酬。