員工出勤率的計算方法主要有以下兩種：
標準計算法。員工的實際出勤天數除以應出勤天數，然後乘以100%。例如，如果一箇員工應出勤28天，實際出勤了21天，那麼出勤率計算方式爲21天/28天×100%=75%。
排除缺勤法。從員工應出勤的總天數中減去缺勤的天數，得到實際的出勤天數。然後將這個數字除以應出勤的天數，再乘以100%。缺勤天數包括事假、病假、婚假等。
應出勤的天數通常是月曆天數減去週六、日天數以及法定假日天數。對於不同班制，應出勤天數可能會有所不同，需要根據具體情況計算。出勤率不僅是衡量員工出勤天數的指標，也反映了員工的自控能力、規劃能力以及對工作的態度。