喜歡的主管類型通常包括以下特點：
成就動機強。這樣的主管能夠激勵下屬不斷學習和成長，因爲他們具有內驅力，有想法，有進取心，行動迅速，不易受他人評價影響。
能容人。即能夠接受和尊重與自己不同的想法，保持團隊內的多樣性，這樣的主管能夠在一定程度上接受別人的缺點，保持團隊和諧。
真誠。即誠實、透明，能夠直接與下屬溝通公司的經營狀況和自己的想法，這樣的主管值得信任和跟隨。
與自己的價值觀相近。即在覈心價值觀和職業理念上與下屬相一致，這樣更容易建立信任和尊重。
目標清晰和職責明確。即能夠爲團隊設定明確的目標，並確保每個人都知道自己的職責和責任。
賞罰分明。即公平公正地獎勵和懲罰員工，以此來激勵員工積極性和責任感。
注重效率和員工心理需求。即能夠高效地管理團隊，同時關注員工的情感需求和福利，使員工感到被重視和尊重。
放權給員工。即鼓勵員工勇於嘗試和犯錯，從而在實踐中學習和成長。
總的來說，一箇優秀的主管應當能夠激勵團隊成員成長，尊重每個人的差異，提供清晰的目標和責任，公平公正地獎懲，同時關注員工的情感需求和福利，給予員工成長和嘗試的機會。