「型人才」通常是指具有特定知識和技能結構的人才。這種分類主要是基於他們的知識深度和廣度，以及他們在專業領域的能力。以下是幾種不同類型的人才：
領袖型。具有明確的目標和堅定的信念，善於知人善任，有高威信，能服眾，擅長平衡人際關係。
參謀型。擁有豐富的知識和經驗，忠誠，思維理性，口才好，適合擔任策略顧問角色。
先鋒型。勤奮，想像力豐富，勇於開拓創新，適合創新和研發工作。
外交型。形象氣質佳，情商高，處事靈活幹練，適合公關和外交工作。
管家型。沒有野心，忠於職守，做事謹慎，有較強的管控能力，適合基層管理工作。
文牘型。專業技能強，認真仔細，原則性強，適合財務、檢查、督導、安保等部門。
監察型。敏感、挑剔、鐵面無私，適合擔任監督和檢查工作。
操作型。忠於本職，遵守制度，服從指揮，是企業的主體。
專家型人才。在基礎科學或套用科學的某一分支有突出成就，知識面不寬但專業造詣深。
中間型人才。從事套用科學研究，視野開闊，涉及多個學科，解決實際問題的能力強。
雜家型人才。知識面廣但缺乏深度，適合公關工作。
T型人才。既有廣博的知識面又有專業的深度，通常是複合型人才。
「一」型人才。知識面廣但缺乏專業深度，通常活躍且興趣廣泛。