基金資產管理激勵研究及應用是一個涉及多個領域的複雜課題。以下是一些相關理論和套用方法：
相關理論：
* 委託-代理理論：這可以解釋基金投資者（委託人）與基金管理者（代理人）之間的激勵問題。通過設計合理的激勵約束機制，可以減少代理成本，提高基金管理效率。
* 資本資產定價理論（CAPM）：它可以用於基金的績效評估，以激勵管理者在控制風險的前提下追求更高的收益。
套用方法：
1. 薪酬激勵：基金公司的管理者薪酬通常由基本工資和業績提成組成。基本工資通常可以保證一定的水平，而業績提成則主要根據基金的業績來決定。這是一種常用的激勵方式。
2. 長期激勵：除了短期業績激勵，還可以通過設計長期激勵方案，如股票期權、股票購買權、虛擬股票等，使管理者利益與投資者利益更緊密地聯繫起來。
3. 建立科學的激勵機制和考核制度：這包括對管理者的績效考核和激勵機制的設計，使其更公平、更有效。一個好的激勵機制和考核制度可以極大地提高基金管理者的積極性，從而提高基金的業績。
4. 員工持股計畫：這是一種使管理者也成為公司所有者之一的方式，從而更直接地體現他們的利益與投資者的一致。
5. 監管政策：監管機構可以制定相關政策，對基金公司激勵機制的設計進行規範，以保護投資者利益，同時激勵基金公司提高管理效率。
總的來說，對於基金資產管理的激勵，需要從多個角度進行考慮，包括但不限於理論套用。在實際操作中，需要結合具體的市場環境、公司狀況以及管理者的需求和期望，以制定出最合適的激勵方案。