外在薪酬是薪酬的一種形式，與內在薪酬相對。它主要包括貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩種類型。具體可參考如下：
直接薪酬。通常指以現金形式支付的薪酬，包括基本工資、加班和休假津貼、績效獎金、利潤分紅、股票購買權或股票期權等。這類薪酬與員工的工作或技能價值及績效緊密相關。
間接薪酬。通常指組織為員工提供的非現金形式的福利，如養老金、醫療保險、帶薪休假、員工餐廳服務等。這類薪酬與員工的職位等級相關，而非績效。
非貨幣性薪酬。通常指員工所渴望的非財務性獎勵，如滿意的工作環境、吸引人的頭銜、生活質量等。
綜上所述，外在薪酬旨在通過物質和非財務性獎勵來激勵和獎勵員工的貢獻和努力。