大公司病,通常指的是大企業在發展過程中自然衍生的一系列問題,這些問題的存在可能阻礙企業的進一步發展,甚至導致企業走向衰敗。
大公司病的主要症狀包括機構臃腫、決策緩慢、多重領導、管理過度、官僚氣息濃厚、思想僵化、效率低下、協調困難、人才流失等。這些問題可能源於企業規模擴大後,管理機制和管理職能方面的變化,導致企業逐漸失去創業時的活力和效率。因此,對於大企業來說,及時識別和解決這些問題至關重要。
大公司病,通常指的是大企業在發展過程中自然衍生的一系列問題,這些問題的存在可能阻礙企業的進一步發展,甚至導致企業走向衰敗。
大公司病的主要症狀包括機構臃腫、決策緩慢、多重領導、管理過度、官僚氣息濃厚、思想僵化、效率低下、協調困難、人才流失等。這些問題可能源於企業規模擴大後,管理機制和管理職能方面的變化,導致企業逐漸失去創業時的活力和效率。因此,對於大企業來說,及時識別和解決這些問題至關重要。