一種組織結構和管理體制
官僚化指的是一種組織結構和管理體制,其特點是權力依職能和職位分工、分層,以規則為管理主體。
官僚化是近代社會生產力飛速發展、社會分工越來越細、組織規模不斷擴大的產物。官僚化可以提高社會行動的效率,最大限度地獲取經濟效益,但也可能導致人們的行為更加注重功能效率而非價值理想和意識形態的追求,甚至無情地剝削人的個性自由。
此外,官僚化也可以促進公平行政、效率行政和理性行政,但可能帶來官僚主義現象的普遍化。
一種組織結構和管理體制
官僚化指的是一種組織結構和管理體制,其特點是權力依職能和職位分工、分層,以規則為管理主體。
官僚化是近代社會生產力飛速發展、社會分工越來越細、組織規模不斷擴大的產物。官僚化可以提高社會行動的效率,最大限度地獲取經濟效益,但也可能導致人們的行為更加注重功能效率而非價值理想和意識形態的追求,甚至無情地剝削人的個性自由。
此外,官僚化也可以促進公平行政、效率行政和理性行政,但可能帶來官僚主義現象的普遍化。