工作文化是指企業根據自身目標設計特定的工作模式，並僱用合適的員工來完成工作任務，以達成企業目標。它是一種通過協調不同員工的活動來達成共同目標和期望的媒介，幫助員工從宏觀角度理解如何使他們的角色與企業整體目標相一致。工作文化定義了可接受的行爲規範，並貫穿整個組織，是驅動業務發展戰略方面的壓力直接導致的產物。
工作文化是介於企業內部與外部、精神層面與物質層面之間的文化，決定組織整體氛圍的特徵和個性。它通過人們的行爲方式和交流方式產生工作場所文化的精髓，是公司爲員工創造的環境，對工作滿意度、人際關係和進步起着重要作用。工作文化包括公司的領導力、價值觀、傳統、信念、互動、行爲和態度，這些因素通常是不成文且約定俗成的規則，有助於建立良好的同事關係。
職業文化有廣義與狹義之分，狹義上常用於指某一具體職業的文化，如教師、醫務人員的職業文化。廣義上，職業文化指在多種現代性職業中形成的具有普適意義的文化，涵蓋大部分現代性職業，其形成基於現代職業的共同經濟制度、政治制度與社會文化基礎，以及與傳統行業的高度一致性和全球化帶來的現代制度跨越政治與國度的普適意義。職業文化最基本的內容包括職業道德、職業精神、職業紀律和職業禮儀等。