如果您被工作單位開除，可以採取以下措施：
要求書面解除通知。確保您收到加蓋公司公章的書面解除通知，這是證明公司解除勞動關係合法性的關鍵證據。
瞭解開除原因。向公司詢問開除的具體原因，並要求其提供相應的證據或規章制度，以確認其合法性。
保持出勤記錄。即使被開除，也應繼續正常上班，不要無故曠工，這有助於保護您的合法權益。
收集相關證據。保存所有與工作相關的文件、溝通記錄、工作記錄等，這些可能成爲未來仲裁或訴訟的有力證據。
考慮協商解決。與公司協商解決，如果協商不成，可以考慮通過法律途徑解決，如申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
瞭解補償權益。根據工作年限和具體情況，瞭解您可能獲得的補償，如經濟補償金、賠償金、加班費、未休年假補償等。
注意勞動合同問題。如果公司未與您簽訂勞動合同，您可能有權要求雙倍工資。
請記住，保持冷靜並採取合法行動是關鍵。