帕卡德定律是由惠普公司的創始人之一戴維·帕卡德所提出的一個觀點，其核心內容是：一個公司的增長速度不可能持續超過該公司人才增長的速度。這意味著，如果一家公司收入的增長速度總是快於招募精英人才的速度，那麼公司的發展不僅會滯後，而且會陷入衰落。帕卡德認為，一家卓越的公司之所以會消亡，往往是因為面臨的機遇太多，而不是沒有機遇。他洞悉到，任何卓越的公司都無法確保收入的持續增長和基業長青，除非它們能夠招募到足夠多的優秀人才。
帕卡德定律的啟示在於，一個公司能否保持基業長青，最關鍵的一點就是看在領導崗位上是否有正確的人。這是因為發展的首要也是最重要的基石就是擁有能自我管理和自我激勵的人才，這也是企業自律文化的首要原則。如果公司能夠招募到富有責任感的員工，那麼等級森嚴的官僚主義和不通情理的繁瑣規矩根本就沒有存在的必要。然而，當公司在違背了「帕卡德定律」之後，管理者通常就會將錯誤的人選安排在關鍵的崗位上。後續意識到錯誤人選的無能之後，通常就會引入官僚體制，而這樣做不僅不會趕走錯誤的人，反而會使正確的人選擇離開，因為官僚主義的危害會讓人感到焦慮或者是無法與這些無能者共事。
此外，帕卡德定律也提醒我們，企業面臨的機遇太多，選擇太多，也可能導致企業衰敗。很多企業失敗並不是不創新，而是戰線拉得過長，導致顧此失彼，找不到重點和關鍵。企業的資源和能力都是有限的，對大多數企業來說，業務儘量歸核化，要能抵擋得住一些看似是機遇的誘惑。