年假計算公式通常遵循以下幾種情況：
符合休假資格的新入職員工年假計算。年休假天數=(當年度剩餘日曆天數÷365)×全年應享受天數。這裏的“全年應享受天數”是基於職工的累計工作年限來確定的。例如，累計工作1年以上10年以下的，年休假爲10天；已滿20年的，年休假爲15天。
離職時年假計算。年休假天數=(當年度已過日曆天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數。
未安排法定年休假報酬計算。未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75×200%×應休天數。
需要注意的是，有些特定情況下，職工不享受當年的年休假，例如職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。