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年假怎麼計算

年假的計算主要基於員工的工作年限,具體計算方法如下:

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。

已滿10年不滿20年的,年休假10天。

已滿20年的,年休假15天。

需要注意的是,這裏的“工作年限”不是指爲目前企業工作的年限,而是指員工參加社會工作的總年限。不過,一些公司可能會按照員工在本公司的司齡來計算年假,具體計算方法還需參照各公司的規定。

另外,如果員工在一年內未休完應休的年假,除員工本人自願書面申請不休外,公司需按3倍的日工資標準支付員工未休年假的工資報酬。而對於不滿一整年的員工,年假的休息天數會按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分則不享受年休假。

在員工離職時,未休的年假可以按正常日工資標準發放,企業通過發工資的形式,讓員工休了該休的假。