年功序列制是一種薪酬和晉升制度，主要特點包括：
薪酬與資歷緊密相關。員工的基本薪酬會隨著年齡和企業工齡的增長而逐年增加，這種增長遵循一定的序列，即按照企業規定的年功薪酬表進行。
晉升與資歷和績效有關。雖然年功序列制更注重資歷，但晉升時也會考慮績效和能力。
適用於日本企業。這種制度在日本企業中非常普遍，與終身僱傭制度一起，構成了日本企業文化的基石。
優點和缺點並存。優點在於鼓勵員工長期忠誠於同一家公司，有利於經驗傳承和公司穩定。然而，這種制度也可能導致員工缺乏動力去探索新的機會，以及可能抑制創新和競爭。
隨著時代的變化，越來越多的日本企業開始採用更靈活的薪酬和晉升制度，如結合年功序列制和能力導向制度，但年功序列制仍然在日本企業中有其重要的地位。