年終獎的發放方式主要有以下幾種：
加權分配法：將獎金按照同一職級、同一部門、同類員工加權平均分配的方法。其公式爲：員工獎金= ×部門獎金總額。此方法雖然獎金總額可控，但計算較複雜，而且激勵效果不明顯還容易引發員工間的衝突。
等級係數匹配法：直接用員工的獎金基數與本人績效係數相關聯的方法。其計算公式爲：員工獎金=本人績效係數×獎金基數。這種方法雖然激勵效果明顯，計算簡便，但獎金總額不易控制。
雙薪：最常見的一種方式，是妥妥的福利。
多薪：超過雙薪的標準，跟當年的業績或公司承諾相關。
年薪：把管理層、精英層的薪酬分出一部分到年底發，然後跟考覈關聯一下子。
評優獎：給優秀的員工多發一點錢。
業績獎：給業績好的員工多獎一點錢。
年終獎：根據年度考覈結果區分多發和少發甚至不發。
花紅：年度大鍋飯，常流行於港澳臺地區。
乾股分紅：針對關鍵人才的特別激勵，不掏錢分享公司經營成果。
在實際發薪方面，需要遵循以下原則：
公司年終獎金額度>部門年終獎金額度總和>個人年終獎金額度總和。
在獎金是否對需要保密方面，首先明確年終獎的發放是根據各員工的績效考覈結果確定的。
在現行稅率體系下，如何到手更多年終獎：
企業發放年終獎時要注意“臨界點”。
企業發放年終獎時可以遵循“分開發”和“平均發”這兩點設計原則，結合每月工資一起規劃全年報酬。