待通知金計算

代通知金的計算方法主要是根據勞動者在解除勞動契約前上一個月的工資標準來確定。如果上一個月的工資不能反映勞動者的正常工資水平，可以按照解除勞動契約之前勞動者十二個月的平均工資來確認。

需要注意的是，代通知金並不適用於所有解除勞動契約的情況。它主要適用於非勞動者過錯、非用人單位過錯，用人單位與勞動者解除勞動契約的情形。如果因為用人單位過錯或勞動者過錯解除勞動契約，則不適用採用代通知金解除勞動契約。